当公司无法提供劳动条件时，关于工资的计算主要依据实际情况和相关的法律法规。首先，我们需要明确“不提供劳动条件”的具体情况，是完全无法提供还是部分缺失。

1. 完全无法提供劳动条件：

   • 如果公司完全无法提供劳动条件，导致员工无法履行其工作职责，那么员工有权要求公司按照正常的工资标准支付其应得的工资。这是因为员工已经准备好并愿意履行其工作职责，但由于公司的原因无法进行。

2. 部分缺失劳动条件：

   • 如果公司仅能提供部分的劳动条件，而且员工在此条件下仍然能够进行部分工作，那么工资可能需要根据实际的工作情况进行调整。这可能涉及到与员工的协商，以确定一个公平且合理的工资支付方案。

在面对公司不提供劳动条件的情况时，员工有多种途径来维护自己的权益。首先，收集相关的证据是非常重要的，如工作环境的照片、视频或同事的证言等。这些证据可以在之后的维权过程中提供有力的支持。

其次，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行监督，并确保其遵守相关的劳动法律法规。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行裁决，为员工提供必要的法律救济。

总的来说，当公司无法提供劳动条件时，员工有权要求合理的工资支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是非常重要的。