三期女职工在一定条件下确实可以被调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗一般有两种情况：

1. 劳动者不能胜任工作岗位：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以进行调岗。对于三期女职工，如果她们不能胜任当前的工作岗位，同样适用这一规定。
2. 用人单位与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果三期女职工与用人单位就调岗达成一致意见，那么调岗也是合法的。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还为三期女职工提供了额外的保护。例如，如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

综上所述，三期女职工在特定条件下可以被调岗，但调岗必须遵循相关法律法规的规定，并确保不侵犯女职工的合法权益。如果您是三期女职工并面临调岗问题，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解自己的法律权益。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题。