针对“人流手术法定假期间公司如何去发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在流产假期间享有特定的产假天数，这是法律赋予的权益，公司应依法保障。具体产假天数为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在流产假期间，公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女职工的工资或生育津贴。具体支付方式如下：

1. 已缴纳生育保险的情况：

如果女职工所在的公司已经为其缴纳了生育保险费，那么在流产假期间，其工资待遇将由生育保险基金支付。支付的标准是按照公司上年度职工月平均工资来计发，这就是所谓的生育津贴。在这种情况下，公司无需再额外支付女职工工资。

1. 未缴纳生育保险的情况：

如果公司没有为女职工缴纳生育保险费，那么在流产假期间，公司需要按照女职工产假前的工资标准来支付其工资。也就是说，公司需要正常给女职工发放工资，确保其流产假期间的收入不受影响。

另外，需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定工资支付方式，如基本工资加绩效工资等，那么在流产假期间，公司应照常支付基本工资部分。绩效工资部分则需根据公司内部的绩效考核制度来确定是否发放。若劳动合同未明确约定工资支付方式，一般应按照女职工正常工作时的平均工资支付。

如果公司在女职工流产假期间没有按照规定支付相应的工资待遇，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司在女职工流产假期间应依法支付工资或生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。