针对“人员派遣没有交社保怎么处理”的问题，以下是一些可能的处理方式：
首先，如果用人单位未为员工缴纳社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。员工有权利要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果用人单位拒绝或无法缴纳社保，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与你的用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求他们为你缴纳社保。有时候，这可能就是解决问题的最快方式。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师了解你的权益和可能的法律途径。律师会根据你的具体情况给出专业的建议。
向相关部门投诉：你也可以向当地的社会保险行政部门或者劳动保障监察部门投诉，反映你的问题，并附上相关证据。这些部门会对你的投诉进行调查，并会采取相应的措施来保护你的权益。
自行缴纳社保后请求返还：如果用人单位没有为你缴纳社保，而你又需要这份保障，你可以考虑自行缴纳社保。然后，你可以通过法律途径要求用人单位返还你垫付的社保费用。这种方式可能需要一些时间和精力，但如果你有足够的证据证明你的权益受到了侵害，你有望赢得这场官司。
在处理这个问题时，建议你保留好所有相关的证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时提供给相关部门或法院。
总的来说，如果人员派遣没有交社保，你应该积极维护自己的权益，通过与用人单位协商、寻求法律援助、向相关部门投诉或自行缴纳社保后请求返还等方式来解决问题。