关于一次性就业补助金与60周岁的法律规定，通常这涉及到的是劳动法的相关内容。在我国，一次性就业补助金是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补偿。然而，这笔补助金的发放与劳动者的年龄并无直接关系，而是与劳动合同的解除或终止原因、劳动者在用人单位的工作年限等因素有关。

如果你是想问，达到60周岁退休年龄后，是否能获得一次性就业补助金，这通常取决于你的劳动合同是如何规定的，以及你和雇主之间的协商。在一般情况下，达到退休年龄并不直接导致一次性就业补助金的发放，除非劳动合同或公司政策中有明确规定。

另外，也请注意，具体的法律规定可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，如果你对这个问题有进一步的疑问，建议直接咨询你所在地区的劳动法律专业人士。

希望这个解释能帮助你更好地理解一次性就业补助金与年龄的关系。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。