针对您提出的“对超过六十周岁劳动者的一次性工亡补助金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于超过六十周岁的劳动者，在认定其是否构成工亡时，依然要遵循工亡的认定标准，即一般是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡。这一点与年龄无关，是工亡认定的基本原则。

在计算赔偿时，对于超过六十周岁的劳动者，如果其被认定为工亡，那么其近亲属通常可以获得以下几项赔偿：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。这一标准是全国统一的，不因年龄而有所差异。

2. 一次性工亡补助金：这是您主要关心的部分。根据相关规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准同样适用于所有被认定为工亡的劳动者，无论其年龄大小。

3. 供养亲属抚恤金：如果因工死亡职工生前有需要供养的亲属，那么这些亲属还可以按照职工本人工资的一定比例获得供养亲属抚恤金。这一部分的赔偿金额会因供养亲属的具体情况和职工本人的工资水平而有所不同。

特别说明：

• 对于超过六十周岁的劳动者，虽然他们可能已经达到了法定退休年龄，但如果他们仍然在从事工作，并且因工作原因导致死亡，那么他们的近亲属依然有权按照上述标准获得工亡赔偿。
• 需要注意的是，不同地区可能因经济水平、政策执行等因素而存在细微的差异。因此，在具体计算赔偿金额时，建议结合当地的具体规定和实际情况来进行。

申请赔偿的流程：

• 家属在申请赔偿时，应及时收集劳动关系证明（如劳务合同、工作证等）、事故相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）等材料。
• 通过合法程序向用人单位主张赔偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。

综上所述，对于超过六十周岁的劳动者，其一次性工亡补助金的计算标准与所有被认定为工亡的劳动者相同，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在申请赔偿时，建议家属结合当地的具体规定和实际情况来进行，并通过合法程序维护自身权益。