关于“临时搭伙干活受伤了要赔偿多少”这个问题，赔偿金额的确定实际上与多个因素紧密相关，包括受伤的具体情况、责任划分、伤残等级以及实际产生的费用等。下面我将从不同角度为你详细解析：
一、赔偿原则与责任划分
劳动关系与劳务关系：
- 如果临时搭伙干活构成了事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么受伤后应按工伤处理，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果双方为劳务关系，则按民事侵权责任处理，双方根据各自过错承担相应责任。
责任承担：
- 在劳动关系中，若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用需由用人单位承担。
- 在劳务关系中，赔偿金额会根据双方过错程度来分配。
二、赔偿项目及标准
劳动关系（工伤）情况下的赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据护理等级确定，由所在单位或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
劳务关系（人身损害）情况下的赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险或未及时申报工伤，则应由用人单位自身承担工伤待遇。
- 在劳务关系中，如果临时工自身存在过错，可能会减轻用工方的赔偿责任。
四、结论与建议
由于赔偿金额的确定涉及多个因素和复杂的计算过程，因此无法直接给出一个具体的数额。在实际情况中，建议受伤者及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），并咨询当地社会保险经办机构或专业律师以确保自身权益得到妥善维护。
如果你需要更具体的法律建议或帮助计算赔偿金额，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。