关于“不定时工作制固定加班费是否包含国家法定节假日加班费用”的问题，我给出以下分析：

结论：不定时工作制下的劳动者，在国家法定节假日加班时，仍然享有国家规定的加班工资待遇。

分析说明：

1. 不定时工作制的定义：不定时工作制指的是那些工作时间不固定，没有明确上下班时间的员工。这类员工的工作时间往往根据工作任务的需要来安排，可能包括晚上、周末或节假日。

2. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，即使是不定时工作制的员工，在法定节假日加班时，也应当按照法定标准获得加班费，通常是正常工资的300%。

3. 不定时工作制与加班费的关系：

   • 不定时工作制虽然工作时间不固定，但并不意味着劳动者在法定节假日加班时不享有加班工资待遇。
   • 加班费的支付与工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）无关，而是与劳动者是否在法定节假日加班这一事实有关。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际加班情况，按照法律规定的标准支付加班费。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，不定时工作制固定加班费是包含国家法定节假日加班费用的。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。