关于您提出的“5年之内退休公司经营问题裁员怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营问题裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对5年之内退休员工的特殊情况：

   • 对于即将在5年内退休的员工，如果他们在公司工作了一定的年限（如满15年），并且符合其他相关条件（如距离法定退休年龄不足5年），在裁员时，公司可能需要支付更高的经济补偿金或者采取其他特殊的安置措施。
   • 但需要注意的是，具体的补偿标准和安置措施可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。

3. 公司裁员程序的合法性：

   • 公司在裁员时，必须遵守相关的法律法规，包括提前通知员工、与员工进行协商、制定裁员方案等。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与咨询：

   • 如果您或您身边的同事面临裁员问题，建议首先仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定。
   • 同时，也可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的裁员方案和补偿标准。
   • 如果在沟通过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，对于5年之内退休公司经营问题裁员怎么赔偿的问题，具体的赔偿标准和安置措施需要根据法律法规、公司政策以及劳动合同的具体约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。