针对您提出的“上班期间没有买社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、明确赔偿前提与责任主体

首先，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。若用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗、工伤、养老等），用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、具体赔偿范围与计算方式

1. 工伤赔偿：

   • 若员工在上班期间发生工伤，且用人单位未购买社保，员工可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

2. 医疗保险待遇损失：

   • 对于未缴纳社保期间员工产生的医疗费用，用人单位需按照医保报销比例承担赔偿责任。

3. 养老保险待遇损失：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致员工达到退休年龄后无法享受正常的养老金待遇，员工可通过司法途径主张赔偿，具体赔偿金额需结合缴费年限、缴费基数等因素进行评估。

4. 经济补偿金：

   • 若员工以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、争议解决途径

1. 协商与投诉：

   • 员工可先与用人单位协商补缴社保或赔偿事宜，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位整改并处罚款。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录等相关证据。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，社保补缴通常也有时效限制，具体根据当地政策规定。
2. 证据收集：员工应妥善保存工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医疗或工伤费用相关的正规票据和诊断证明。

综上所述，若上班期间用人单位未为员工购买社保，员工可根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理过程中，建议员工积极寻求法律援助并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。