当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者有权要求单位进行补缴，并可以根据实际情况主张经济补偿及相关损失赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、五险一金的法律性质与赔偿基础
强制性规定：
- 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定责任。未缴纳的，构成违法行为。
赔偿依据：
- 社保补缴：员工可以要求单位补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金。
- 公积金补缴：单位需补缴欠缴的公积金，并按银行同期利率计算利息。
- 损失赔偿：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费无法报销、生育津贴未领取等），单位需承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿方式与计算标准
经济补偿金：
- 适用情形：单位未依法缴纳社保且经催告后仍不改正，员工被迫解除劳动合同。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保待遇损失赔偿：
- 医疗费用：未交医保导致无法报销的医疗费，由单位承担。
- 生育津贴：未交生育保险导致的生育津贴损失，由单位补足差额。
- 其他社保待遇损失：如因未交养老保险导致的养老金损失，劳动者也可主张赔偿，但需专业评估。
公积金利息损失：
- 单位需补缴欠缴的公积金本金及利息，利息按银行同期存款利率计算。
三、维权步骤与注意事项
协商与投诉：
- 先与单位沟通，要求其补缴并赔偿损失。
- 若协商无果，可向当地人社局（社保部门）和住房公积金管理中心投诉，责令单位限期整改。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉后单位仍未改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴、赔偿及经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。
证据收集：
- 劳动者应收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳五险一金的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等。
- 同时，也应保留因未缴纳社保导致的损失凭证，如医疗费发票等。
四、特殊情形处理
- 试用期未缴纳：试用期也属于劳动关系存续期间，单位应依法缴纳社保。
- 员工自愿放弃声明无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的，单位仍需承担缴纳社保的责任。
- 离职后追诉时效：社保补缴请求不受一年仲裁时效限制；其他赔偿请求需在离职后一年内提出（具体时效可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师）。
综上所述，用人单位未依法缴纳五险一金时，劳动者有权要求单位进行补缴并主张相应的经济补偿及损失赔偿。具体的赔偿方式和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规并咨询专业人士以获取最准确和合法的解决方案。