产假后辞职一般无法继续领取生育津贴。生育津贴是女职工在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付的一种生育保障待遇。一旦产假结束，女职工便无法再继续领取生育津贴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 女职工需要生育并享受产假，或者享受计划生育手术休假，以及其他法律、法规规定的情形。
   • 生育津贴的支付标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 产假工资与生育津贴的区别：

   • 产假工资是女职工在产假期间由用人单位支付的基本工资或岗位工资，支付标准通常按照女职工产假前的工资标准来确定。
   • 生育津贴则是由生育保险基金支付的一种生育保障待遇，与产假工资不同，但两者可以同时享受。

3. 辞职对生育津贴的影响：

   • 产假期间或产假后辞职，可能会导致生育保险关系中断，从而影响生育津贴的发放。
   • 如果女职工在产假期间辞职，且辞职前已经符合生育津贴领取条件，并且用人单位已经为其向社保经办机构提交了申领生育津贴的相关材料且经过审核通过，那么社保经办机构可能会按照规定发放生育津贴。但这种情况较为特殊，需要具体咨询当地社保部门。

4. 建议与总结：

   • 女职工在产假期间或产假后考虑辞职时，应提前了解当地社保政策和公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对生育津贴的领取有任何疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。

综上所述，产假后辞职一般无法继续领取生育津贴。女职工应提前了解相关政策，并在做出决定前仔细考虑各种利弊得失，以确保自身权益得到最大化保障。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。