对于下岗职工原单位没有交社保的问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，您需要明确原单位确实存在未按时足额缴纳社会保险费的情况。这可以通过查询社保缴纳记录或咨询当地社保经办机构来确认。

一旦确认原单位存在欠缴社保的情况，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 向原单位提出要求：

   • 您可以首先尝试与原单位沟通，要求其为您补缴社保费用。这可能涉及与单位的人事或财务部门协商，并提供相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。

2. 向社保征收机构投诉：

   • 如果原单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以向当地社保征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）投诉。根据《社会保险法》的相关规定，社保征收机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以责令其限期缴纳或补足。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果您认为社保征收机构的处理结果不满意，或者其未依法履行职责，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这将涉及向相关部门提交申请，并提供相关证据和材料以支持您的主张。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询。这可以通过咨询律师、法律援助机构或社保经办机构的法务部门来实现。

此外，您还可以了解以下关于用人单位拖欠社保的法律后果，以增强您的维权信心：

• 加收滞纳金和强制执行：用人单位未按规定缴纳社保费的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金，并可能面临强制执行。
• 行政处罚：对缴费单位及其责任人员，相关部门可以依法进行行政处罚，包括罚款等。
• 刑事责任：如果相关工作人员的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，作为下岗职工，面对原单位未交社保的情况，您应该积极采取措施维护自己的权益。通过向原单位提出要求、向社保征收机构投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您可以争取到应有的社保权益。同时，了解相关法律后果也有助于您在维权过程中更加坚定和有力。