当公司连续3个月未为员工缴纳社保时，员工有权采取一系列措施来维护自身的权益并获得相应的赔偿。以下是根据相关法律规定，为你提供的详细解答：
一、经济补偿
依据与标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果员工以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据员工在该单位的工作年限来确定：工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。
操作建议：
- 员工在决定解除合同前，应确保有充分的证据证明公司未依法缴纳社保。
- 解除劳动合同时，应明确向公司提出是因为未依法缴纳社保而解除，并要求公司支付经济补偿。
二、社保补缴与滞纳金
法律依据：
- 依据《社会保险法》，如果用人单位没有按时足额缴纳社保费用，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。
- 从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
操作建议：
- 员工可向当地社保部门进行投诉，要求公司为自己补缴社保。
- 在投诉时，应提供与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据。
三、其他损失赔偿
情况说明：
- 如果因为公司未缴纳社保导致员工有其他损失（如医疗费用无法报销等），公司应承担相应的赔偿责任。
操作建议：
- 员工应收集所有因未缴纳社保而导致的损失证据。
- 在与公司协商或法律诉讼中，明确提出这些损失并要求公司赔偿。
四、维权途径
协商：
- 员工可先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿、补缴社保并赔偿其他损失。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。
- 必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司连续3个月未为员工缴纳社保时，员工有权要求公司支付经济补偿、补缴社保并赔偿其他因未缴纳社保而导致的损失。在维权过程中，员工应充分收集证据，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。