结论前置：67岁被辞退，一般情况下不可以主张因辞退的经济补偿，但如果是因为用人单位存在违法行为导致的辞退，则可以依法主张赔偿。

分析说明：

1. 达到退休年龄的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，67岁的劳动者已经达到了法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系已经自然终止，不再受《劳动合同法》关于经济补偿等相关规定的保护。

2. 无法主张经济补偿：

   • 由于劳动关系已经终止，所以即使用人单位辞退了该劳动者，劳动者也无法依据《劳动合同法》主张因辞退而产生的经济补偿。

3. 特殊情况下可主张赔偿：

   • 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如歧视、侮辱、恶意拖欠工资等，劳动者仍然可以依据相关法律法规主张赔偿。这种赔偿不是基于劳动关系的存在，而是基于用人单位的违法行为对劳动者造成的损害。

4. 建议与咨询：

   • 如果劳动者认为自己被辞退的过程中存在不公平或违法的行为，可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，67岁被辞退的劳动者在一般情况下无法主张因辞退的经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。