辞退67岁员工是否需要赔偿，需根据该员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金分情况讨论：

1. 若67岁员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》及司法解释，此时员工与用人单位的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。

   • 辞退无需支付经济补偿：劳务关系中，双方权利义务由合同约定，法律未强制要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了“提前解约需赔偿”等条款，且条款不违反法律强制性规定，则用人单位需按合同履行。

2. 若67岁员工未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时需进一步分析辞退原因：

   • 合法辞退（无赔偿）：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。
     
   • 违法辞退（需赔偿）：若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等），员工可主张赔偿金。
     
     • 赔偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）。
       
     • 特殊情形：若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区法院可能参照劳动关系处理，要求用人单位支付经济补偿（每满一年支付1个月工资）。

实务建议：

• 核查员工身份：优先确认员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是区分劳动关系与劳务关系的关键。
  
• 审查辞退依据：若需辞退，务必确保理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），并留存书面证据（如违纪记录、培训证明等）。
  
• 协商优先：无论何种情形，建议与员工协商解除合同，通过签订《解除协议》明确双方权利义务，避免纠纷。
  

提示：若涉及具体案件（如员工主张赔偿、用人单位拒绝支付等），可进一步提供细节，我会为您分析诉讼策略及风险点。