针对您提出的“事业编制想调动单位不放人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确调动规定：

   • 首先，您需要仔细查阅所在地区及单位关于事业编制人员调动的相关规定，了解调动的具体条件、程序以及单位在此过程中的权利和义务。这有助于您明确自己的权益，并判断单位不放人的行为是否符合规定。

2. 与单位沟通：

   • 在确认调动规定后，建议您与单位领导或人事部门进行坦诚的沟通，表达您的调动意愿，并询问单位不放人的具体原因。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关规定或侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，请确保您已收集到充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求上级部门或主管部门帮助：

   • 除了仲裁和诉讼途径外，您还可以尝试向单位的上级部门或主管部门反映情况，请求他们介入调解或协调。这些部门通常对下属单位有一定的管理权限，他们的介入可能有助于解决您的问题。

5. 考虑其他途径：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来维护自己的权益。但请注意，这些方式可能带来一定的风险和不确定性，因此在使用前请务必谨慎考虑。

综上所述，事业编制人员想调动单位不放人时，您可以通过明确调动规定、与单位沟通、申请仲裁或诉讼、寻求上级部门或主管部门帮助以及考虑其他途径等方式来解决问题。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。