针对您提出的问题，关于50岁女职工社保不满15年被公司辞退的赔偿情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、辞退赔偿
合法辞退与违法辞退：
- 如果公司辞退女职工的行为符合法定的辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司可能不需要支付赔偿。
- 如果公司辞退女职工的行为不符合法定的辞退情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、社保处理
对于社保不满15年的问题，女职工有两种主要选择：
继续缴纳社保：
- 女职工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直到累计满15年。这样，在达到法定退休年龄时，她就可以顺利领取养老金。
转为城乡居民养老保险：
- 在符合一定条件的情况下，女职工还可以选择将社保转为城乡居民养老保险。这种转变后，按照相关规定，她也能够享受到相应的养老保险待遇。
三、建议与总结
维护自身权益：
- 女职工在面对被辞退的情况时，应首先判断辞退是否合法。如果认为公司存在违法辞退的行为，应及时与公司协商或通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。
妥善处理社保问题：
- 对于社保不满15年的问题，女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。无论是继续缴纳社保还是转为城乡居民养老保险，都需要及时了解相关政策并办理相关手续。
综上所述，50岁女职工社保不满15年被公司辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和社保缴纳情况来确定。如果公司存在违法辞退的行为，女职工有权要求公司支付赔偿金；同时，她也需要妥善处理自己的社保问题，以确保未来的养老保障。