针对您提出的“3个月试用期过了但一直不给转正”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，您在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系。

关于试用期的期限，根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限符合这一条件，那么您的试用期最长应为一个月。当试用期结束后，用人单位应当根据您的表现决定是否给予转正。

如果试用期已经结束，但用人单位一直未给您转正，这实际上构成了延长试用期的情形，属于违法约定试用期。在这种情况下，您已经是用人单位的正式员工，应当享受正式员工应有的福利待遇。如果用人单位未按照正式员工待遇给您发放工资或提供其他福利，您有权通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通，明确表达您的转正诉求，并了解用人单位的具体意见和计划。
2. 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的劳动关系和试用期情况。
3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
4. 如果必要，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护您的合法权益。

总之，试用期结束后不给转正是一种违法行为，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。