如果你工作了6天但老板未支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达你已经工作了6天且按照约定应获得相应报酬。
   • 保持平和理性的态度，尝试通过协商解决问题，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好能够证明你在该单位工作了6天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言或工作成果等。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其进行监督检查和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提起仲裁前，请确保你掌握了充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及应得工资数额。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的补偿或赔偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，如果你工作了6天但老板未支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。