关于事业单位的工勤编退休后是否有绩效的问题，这确实是一个涉及具体单位规定和政策的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

事业单位工勤编退休后是否享有绩效，主要取决于单位的具体规定和政策。一般来说，退休后不再与用人单位存在劳动关系的退休人员，通常不会基于退休后的“工作表现”再获得绩效奖励。但单位若存在特定规定或政策，也可能为退休人员提供一定形式的绩效或奖励。

详细分析：

1. 单位规定与政策：

   • 事业单位通常会根据自身情况制定一系列的规定和政策，包括员工的薪酬福利、绩效考核等。这些规定和政策可能会明确说明退休人员是否享有绩效奖励。
   • 如果单位规定中明确指出退休人员不享有绩效奖励，那么退休人员就无法获得此类奖励。
   • 如果单位规定中存在模糊或未明确说明的情况，建议咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。

2. 绩效奖励的本质：

   • 绩效奖励通常是为了激励在职员工提高工作效率和创造业绩而设立的。退休人员由于已不再履行工作职责，因此从逻辑上讲，他们不再具备获得绩效奖励的基础。
   • 但这并不意味着退休人员完全不能获得任何形式的奖励或福利。单位可能会根据自身的财务状况和运营情况，为退休人员提供一些额外的福利或奖励，但这与绩效奖励是有所区别的。

3. 特殊情况：

   • 如果退休人员在退休后仍被单位返聘或以其他形式继续为单位提供服务，并且双方签订了相应的合同或协议，那么退休人员是否享有绩效奖励就应根据合同或协议的具体内容来确定。
   • 有些单位可能会为了体现对退休人员的关怀和尊重，设立一些特别的奖励或福利制度，这些制度可能会包括绩效或类似的奖励形式。

总结与建议：

综上所述，事业单位的工勤编退休后是否有绩效奖励，主要取决于单位的具体规定和政策。如果你对这个问题有疑问，建议首先咨询你所在单位的人事部门或财务部门，了解单位的具体规定和政策。如果单位的规定或政策不明确或存在争议，可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助，以获取最准确的信息和建议。