不给员工买养老保险合法吗-姚柏明律师

不给员工买养老保险合法吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-06-26 劳动纠纷

公司不给员工买养老保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，这包括养老保险。如果未按时足额缴纳社保费，社保征收机构将责令限期缴纳，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。因此，公司不为员工购买养老保险不仅违反了法律，还可能受到经济处罚。

对于员工来说，如果公司未为其购买养老保险，可以采取以下措施来维护自身权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，明确指出公司的违法行为，并要求补缴及后续按时缴纳养老保险。在协商过程中，建议保存好聊天记录、会议纪要等证据。
向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向所在地的社保行政部门或劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴纳社保的证据。这些部门有权责令公司改正并对其进行处罚。
申请调解、仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险及赔偿损失。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限来计算。
寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到困难或需要专业法律帮助，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请。

总之，公司不给员工买养老保险是违法的，员工有多种途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并积极采取措施来维护自己的合法权益。

公司不给员工买保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为员工购买保险的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的法定义务，并表达自己希望公司依法为其购买保险的诉求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要、邮件、短信或录音等证据。向劳动监察部门或社保部门投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，并提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的文件，以及前述的沟通记录等作为证据。这些部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令公司限期改正，补缴社会保险费。申请劳动仲裁：员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，同时提供与争议事项有关的证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。向法院提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。四、专业支持与注意事项在整个维权过程中，建议员工咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和支持，确保权益得到充分保护。同时，员工要及时关注各个环节的时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。此外，要保持理性维权，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。综上所述，公司不给员工买保险是违法的，员工应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的保留和时效的把握，并寻求专业的法律支持，是确保维权成功的关键。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

公司不给员工买五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也指出：劳动合同应当具备“社会保险”条款，即用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。关于住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。二、五险一金的构成与重要性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险构成了社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在各种特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金即住房公积金，是专为解决职工住房问题而设立的专项资金，对职工购房、租房等具有重要作用。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将受到罚款处罚。单位若不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，也将受到住房公积金管理中心的责令限期办理及罚款处罚。赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。若因单位未缴纳住房公积金导致职工无法享受相关权益（如贷款优惠等），单位也可能需承担相应责任。四、劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买五险是违法的，劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金，并在必要时采取维权措施保护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“私人企业不给员工上养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，私人企业不给员工上养老保险是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，公司有明确的法定义务为员工购买。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，需由社保机构核定应缴费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对公司未提供养老保险的关切。阐明公司的法定义务，并要求公司为您补缴之前未缴纳的养老保险费用，同时确保今后按时、足额缴纳。在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通证据。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构进行投诉。准备投诉材料时，请收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映公司未购买养老保险情况的书面材料。投诉后，相关机构会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，为您补缴养老保险。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。在仲裁审理过程中，提供充分证据证明与公司存在劳动关系及公司未依法为您购买养老保险的事实。若仲裁委员会裁决您胜诉，公司应按裁决结果补缴养老保险。向人民法院提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意的情况，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定条件下，如公司未为您办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇时，您也可直接起诉要求公司赔偿损失。注意事项在整个维权过程中，请特别注意收集和保存所有相关证据，包括与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等。保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，私人企业不给员工上养老保险是违法的，您有权通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“个人老板不给员工买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位与劳动者共同的强制性义务，双方均无权免除。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果个人老板（即用人单位）不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位可能会被责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。同时，社会保险费征收机构还会责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。对于员工来说，如果遇到个人老板不给买社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（可以拨打12333热线进行咨询和投诉）进行投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及相应的赔偿。总之，社会保险制度是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，属于国家强制性保险。因此，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

您好，关于您提出的“私人企业不给员工买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，私人企业不给员工买社保是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这一条款明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，无论是国有企业还是私人企业，都负有为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了社保登记的强制性和时效性，企业必须在规定时间内为员工办理社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：此条款赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除权。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。法律后果如果企业不依法为员工缴纳社保，将面临以下法律后果：行政责任：社会保险行政部门有权责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款。如果企业逾期不改正，罚款金额可能会增加，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事赔偿责任：如果因企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），企业需承担相应的赔偿责任。员工应对措施面对企业不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，要求企业依法补缴社保。向社保行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令企业限期改正，并补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，私人企业不给员工买社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，我建议您如果遇到这种情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。

为公司上班却不购买养老保险，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律法规层面来看：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括养老保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，公司为员工购买养老保险是法定义务，不履行这一义务将面临法律制裁。从员工权益保护角度来看：养老保险是员工的一项重要权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不为员工购买养老保险，将直接损害员工的合法权益，使员工在退休后无法享受到应有的养老待遇。员工有权要求公司为其购买养老保险，如果公司拒绝或拖延购买，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。从公司责任角度来看：公司作为用人单位，有责任为员工提供必要的劳动保障，包括购买社会保险。这是公司履行社会责任的重要体现，也是公司稳定发展和吸引人才的重要因素。如果公司不为员工购买养老保险，不仅可能面临法律制裁，还可能影响公司的声誉和形象，进而影响公司的长期发展。如果你在工作中遇到了公司不购买养老保险的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司为你购买养老保险。如果公司拒绝或拖延购买，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

员工承诺不交养老保险是不合法的，这种承诺不具备法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳。这是法律的强制性规定，不允许通过双方约定来排除或变更。因此，员工承诺不交养老保险，违反了法律的强制性规定，该承诺自始无效。从员工权益保护角度养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受基本生活保障而设立的。如果员工承诺不交养老保险，虽然短期内可能减少了个人缴费部分，但从长远来看，将失去养老保险带来的保障。一旦员工达到退休年龄，无法享受养老金待遇，可能会面临生活困难。而且，这种承诺往往是在用人单位的强势地位下，员工为了保住工作而做出的无奈选择，法律不会保护这种损害员工合法权益的行为。从用人单位责任角度用人单位有义务为员工缴纳养老保险。如果用人单位与员工约定不交养老保险，即使员工出具了承诺书，用人单位也不能免除其法律责任。一旦被劳动监察部门查处，用人单位将面临补缴养老保险费、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。同时，如果员工因此与用人单位发生劳动争议，用人单位还可能承担败诉的法律后果。建议：无论是员工还是用人单位，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险，缴纳养老保险费。如果员工遇到用人单位要求其承诺不交养老保险的情况，应该坚决拒绝，并向劳动监察部门举报。如果用人单位已经与员工约定了不交养老保险，建议及时纠正，避免承担不必要的法律风险。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司只给员工买商业保险而不买社保的做法是不合法的，且可能面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家建立的社会保障制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、社会保险与商业保险的区别性质：社会保险具有强制性、互济性和福利性，是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险则是自愿性的，具有赔偿性和盈利性，是投保人和保险公司之间的经济合同行为，属于经济立法范畴。作用：社会保险旨在保障公民的基本生活，提供全面的风险分担。商业保险则针对特定风险或情况提供保障，其保障范围和程度根据保险合同的约定而定。费用筹集与支付：社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由国家、集体和个人三方共同负担；保险金支付以保障基本生活为前提。商业保险实行自愿投保原则，保险费视险种、险情而定；保险金支付按照经济合同给付。三、不依法缴纳社会保险的法律后果对公司的处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。公司还可能面临滞纳金等其他行政处罚措施。员工权益受损：不缴纳社保会影响员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益保障。如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失，公司需按照相关法律规定承担赔偿责任。民事赔偿责任与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职，用人单位还需要支付经济补偿金。四、员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。向相关部门举报投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构举报投诉，以维护自己的合法权益。寻求法律帮助：在必要时，员工可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，公司不能仅购买商业保险来替代社保的缴纳义务。社会保险是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要制度，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果公司在社保方面有疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和建议。

员工违法不给交养老金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括养老保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，那么就违反了法律的强制性规定，属于违法行为。法律后果角度行政处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者权益受损：养老金是劳动者退休后的重要经济来源，如果用人单位不缴纳养老金，将直接影响劳动者退休后的生活水平。此外，养老金的缴纳还与劳动者的医疗、工伤等其他社会保险待遇相关联，不缴纳养老金可能间接影响这些待遇的享受。劳动争议风险：如果用人单位不缴纳养老金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴养老金并支付相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担额外的法律费用和时间成本。实际操作角度劳动者维权：如果发现用人单位未依法缴纳养老金，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴。如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳。用人单位合规建议：为了避免法律风险和劳动争议，用人单位应当严格遵守社会保险法的规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位还可以加强与劳动者的沟通，解释社会保险政策，提高劳动者的参保意识。总结与建议：员工违法不给交养老金是不合法的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应当及时维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强合规管理，避免法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。