事业单位辞职后，之前的工龄通常是会合并计算的。下面我为您详细解析这一问题：
一、工龄的基本概念
工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄（也称连续工龄）。对于事业单位职工而言，工龄的计算同样遵循这一原则。
二、事业单位辞职后工龄的计算
合并计算原则：
- 根据国家相关规定，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等文件，事业单位职工辞职后的工龄，与重新就业后的工龄，可以合并计算为连续工龄。这意味着，您辞职前的工龄不会被清零，而是会在您重新就业后继续累计。
未工作时间的影响：
- 辞职后到重新就业前的未工作时间段，虽然不计入工龄，但这并不影响您之前已累积的工龄。只要您在辞职期间按规定办理了社保转移等相关手续，您的工龄就会得到连续计算。
特殊情况的特殊处理：
- 如果您辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般也不会影响工龄的连续计算。
- 但如果您是因严重违法违纪被辞退、开除，那么可能会根据特定政策对工龄计算产生不利影响，这需要具体情况具体分析。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条明确了工龄的定义和计算方法。
- 同时，相关的政策文件，如人办函〔1998〕101号文件也规定了事业单位职工辞职后工龄的计算原则。
四、总结与建议
综上所述，事业单位职工辞职后，其工龄并非完全作废，而是会根据具体情况进行连续或合并计算。为确保您的工龄认定准确和社保权益不受影响，建议您在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续，并在与新单位协商时明确工龄计算方式。
如果您在辞职后工龄计算方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。