结论前置：员工在上班时因心脏病死亡，若被认定为工伤，其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合当地的具体标准和实际情况来核算。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在上班期间突发心脏病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤。

2. 赔偿项目与计算：

   • 丧葬补助金：数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。

二、支付主体

• 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。

三、非工伤情况下的处理

若员工虽在上班期间突发心脏病但未被认定为工伤，具体的赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。在这种情况下，无法给出具体的赔偿金额，需根据实际情况进行具体分析。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
• 注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。

若您或您的家属面临此类情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。