单位在符合法定情形时是可以辞退工作满15年的员工的，但同时也存在一定的限制条件。具体来说：
合法辞退的情形：
- 严重违纪违法：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊、严重违反职业道德等，给单位造成重大损害，单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
- 不能胜任工作：员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以辞退员工。
特定情况下不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
辞退补偿标准：
- 合法辞退：单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十五年的员工，经济补偿为十五个月的工资。
- 违法辞退：如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即对于工作十五年的员工，赔偿金为三十个月的工资。
综上所述，单位在辞退工作满15年的员工时，必须严格遵守相关法律法规。在员工存在过错或不能胜任工作等合法情形下，单位有权辞退并支付相应的经济补偿；但在员工满足特定保护条件时，单位不得随意辞退，否则将面临支付双倍经济补偿作为赔偿金的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。