针对你提出的“8小时工作制改12小时不同意怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，劳动者的工作时间受到法律的严格保护，任何单位或个人都不得擅自延长劳动者的工作时间。如果单位想要将8小时工作制改为12小时工作制，必须依法与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意这一变更，单位不能单方面强制实施。

在劳动者不同意的情况下，如果单位强行实施12小时工作制，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关于赔偿问题，这需要根据具体情况来分析：

1. 如果单位因强行实施12小时工作制而给劳动者造成了经济损失（如加班费未支付、工资降低等），劳动者可以要求单位进行赔偿。赔偿的具体数额应根据劳动者的实际损失来计算，包括但不限于加班费、工资差额等。

2. 如果单位的行为构成了对劳动者合法权益的严重侵害（如长期超时加班、恶意拖欠工资等），劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的具体数额，通常根据劳动者的工资水平、工作年限以及单位违法行为的严重程度等因素来确定。

综上所述，如果单位未经劳动者同意擅自将8小时工作制改为12小时工作制，劳动者有权拒绝并依法维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。如果劳动者因此遭受了经济损失或合法权益受到了严重侵害，可以要求单位进行相应的赔偿。