事业单位在公开招聘中确实存在递补的情形。以下是对这一问题的详细解答：

1. 递补的定义与情形：

   • 递补是指在事业单位公开招聘过程中，因某些原因（如应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员公示结果导致不能聘用、拟聘用人员放弃聘用等）导致岗位出现空缺时，从同一岗位的综合成绩合格人员中，按照综合成绩由高到低的顺序依次产生递补人选，并按照体检、考察、公示等规定办理。

2. 递补的法律依据：

   • 以《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号）为例，该办法明确规定，在出现上述递补情形时，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内进行递补。这一规定为递补提供了明确的法律依据。

3. 递补的具体操作：

   • 递补人选的产生应严格遵循公平、公正、公开的原则，确保递补过程的透明度和公正性。
   • 递补人选确定后，应按照规定进行体检、考察、公示等程序，确保递补人选的合格性和合法性。
   • 递补只进行一次，即如果递补人选也出现问题导致不能聘用，则不再进行递补。

4. 递补的实例：

   • 以铁力市2025年上半年事业单位公开招聘递补人员公告为例，该公告明确说明了因考生放弃进入考察及体检环节而进行的递补情况，并按照规定进行了公示。

综上所述，事业单位在公开招聘中确实存在递补的情形，且这一情形有明确的法律依据和具体的操作规定。如果您在事业单位招聘过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。