关于事业编未签合同是否还会递补的问题，这主要取决于具体的招聘规定、岗位性质以及未签合同的原因，以下从不同角度进行分析：

1. 招聘规定与流程：

   • 事业编的招聘通常遵循严格的程序和规定，包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节。
   • 如果在招聘过程中，已经确定了拟聘用人员，但该人员因某种原因（如个人放弃、体检不合格等）未能签订合同，那么根据招聘规定，招聘单位可能会按照考试成绩或综合排名顺序，依次递补其他符合条件的考生。

2. 岗位性质与需求：

   • 事业编的岗位性质多样，有些岗位可能对人员的需求非常迫切，而有些岗位则可能相对宽松。
   • 如果岗位对人员的需求非常迫切，且招聘单位认为递补人员能够满足岗位需求，那么递补的可能性就较大。
   • 反之，如果岗位对人员的需求不迫切，或者招聘单位认为递补人员无法满足岗位需求，那么递补的可能性就较小。

3. 未签合同的原因：

   • 未签合同的原因可能多种多样，包括个人原因（如放弃聘用、无法按时到岗等）、招聘单位原因（如程序延误、合同条款争议等）以及其他不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）。
   • 如果是个人原因导致未签合同，且招聘单位有递补的规定和流程，那么递补的可能性就较大。
   • 如果是招聘单位原因或其他不可抗力因素导致未签合同，那么递补的可能性就取决于招聘单位的决策和后续处理方式。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，招聘单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果招聘单位认为递补人员与岗位需求非常匹配，且递补不会对其他考生造成不公平影响，那么可能会选择递补。
   • 反之，如果招聘单位认为递补过程复杂或存在其他风险，那么可能会选择重新招聘或取消该岗位的招聘计划。

法律建议：

• 如果你作为考生或相关方，对事业编未签合同是否还会递补有疑问，建议首先查阅招聘公告或相关招聘文件，了解招聘单位的具体规定和流程。
• 如果招聘公告或相关文件中没有明确规定递补事宜，或者你对递补事宜有进一步疑问，可以直接向招聘单位咨询或查询其官方网站上的相关信息。
• 在整个过程中，保持与招聘单位的沟通是非常重要的，以便及时了解最新动态和做出相应准备。

总结：事业编未签合同是否还会递补，取决于招聘规定、岗位性质、未签合同的原因以及实际操作中的灵活性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。