关于“10号离职10号是否还要工作”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中的相关条款。一般来说，有以下几种情况：

1. 按照工作日计算：如果你的工作合同或公司规定中明确说明了离职日期是按照工作日来计算的，并且10号是你离职当月的最后一个工作日，那么你通常需要在10号完成当天的工作后才能正式离职。

2. 离职日期包含当天：有些公司可能会规定离职日期包含当天的工作日，这意味着你需要在10号正常上班，完成交接工作和其他相关手续，然后在下班后正式离职。

3. 提前离职：如果你的工作已经提前交接完毕，并且公司同意你在10号之前离职，那么你可能就不需要在10号再工作了。但这种情况需要与公司进行具体协商，并确保所有离职手续都已经办理完毕。

4. 特殊情况：还有一些特殊情况，比如你的离职是因为某些突发事件或紧急情况，公司可能会根据你的实际情况来灵活处理离职日期和工作安排。

因此，为了准确了解你是否需要在10号工作，建议你查看自己的劳动合同和公司规定，或者直接与人力资源部门或上级主管进行沟通。这样可以确保你对自己的离职日期和工作安排有清晰的了解，并避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的麻烦。

另外，无论你的离职日期是哪一天，都建议你做好工作交接，确保自己的离职不会对公司的正常运营造成影响。同时，也可以利用离职前的这段时间来整理自己的工作成果和经验，为未来的职业发展做好准备。