关于您提出的“92年单位除名以前工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，包括劳动法规定、企业规章制度以及员工个人具体情况等。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的一般原则
连续工龄的定义：
- 连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。
- 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，在符合一定条件下，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地的养老保险政策来确定。
- 如果符合相关政策条件，这部分工龄可以与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
二、影响工龄计算的具体因素
员工被除名的原因：
- 如果员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。
- 如果员工被误除名或存在争议，并且经调查或法律程序确认除名决定错误，那么员工在除名前的工龄应得到承认和计算。
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据，包括入职登记表、工资发放记录等。
- 如果档案材料完整，有利于连续工龄的顺利认定；如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定。
法律规定与企业规定的结合：
- 在处理除名职工工龄问题时，需要同时考虑当地的劳动法律法规和企业的具体规定。
- 如果企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；如果企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。
- 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。
三、建议与结论
明确除名原因和性质：
- 首先需要明确员工被除名的具体原因和性质，这是确定工龄计算方式的基础。
查阅相关法律法规和企业规定：
- 查阅当地的劳动法律法规和企业的具体规定，了解工龄计算的相关政策。
咨询专业律师或相关部门：
- 如有必要，可以咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。
关注政策变化：
- 由于政策环境可能发生变化，建议及时关注并咨询相关部门以获取最新信息。
综上所述，92年单位除名以前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议企业和员工双方保持沟通，明确除名原因和性质，并依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。