上一天班后就旷离了，劳动者通常是有权获得相应工资的。

法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者仅工作了一天便旷离，也有权获得该天的工资报酬，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。

具体分析

1. 劳动关系的存在与合法性：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是获得劳动报酬的前提。
   • 劳动关系的合法性由《劳动法》和《劳动合同法》保障。

2. 工资的支付标准与方式：

   • 工资通常按照劳动合同中的约定或公司规章制度支付，并考虑实际出勤情况。
   • 如果双方约定了日薪，则按约定标准支付；若未明确约定，则应按照法律规定的最低工资标准或行业惯例执行。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定，且该约定合法有效，例如某些情况下可能约定工作不满一定期限离职不予支付工资，但这种约定必须合理且明确告知劳动者，则按照约定执行。
   • 若劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由克扣或不支付劳动者应得的工资。

4. 旷离的影响：

   • 旷离本身可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得已工作时间的工资报酬。
   • 如果用人单位因劳动者旷离而拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

权益维护与救济途径

• 若遇到拖欠或拒付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在必要时，可以寻求我的帮助和指导，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，上一天班后旷离的劳动者在大多数情况下是有权获得相应工资的。如遇纠纷或问题，建议及时采取法律手段维护自身权益。