关于临时工要求赔偿社保的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题。首先，我们要明确的是，临时工与用人单位之间若存在劳动关系，用人单位就有为其缴纳社保的义务。若用人单位未依法为临时工缴纳社保，临时工有权要求赔偿。

1. 赔偿原则：

   • 赔偿应基于实际损失的原则，即临时工因未缴纳社保而遭受的实际损失，如医疗费用、养老保险待遇损失等。
   • 赔偿还应考虑用人单位的过错程度，以及临时工自身的缴费情况等因素。

2. 具体计算方法：

   • 对于医疗保险、工伤保险等，可以根据临时工实际发生的医疗费用、工伤赔偿费用等来计算赔偿金额。
   • 对于养老保险，由于涉及未来的养老金待遇，可能需要通过专业的社保计算工具或咨询社保机构来确定具体的赔偿数额。
   • 另外，还可以考虑利息、滞纳金等因素，这些通常根据当地社保政策和相关法律法规来确定。

3. 法律途径：

   • 临时工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
   • 若协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 临时工在要求赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过错。
   • 赔偿的具体数额和方式可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议临时工在维权前咨询当地的社保机构或专业律师。

综上所述，临时工要求赔偿社保的计算方式是一个复杂的问题，需要考虑多个因素和变量。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。