产假工资是照常发放的。具体分为以下两种情况：

1. 女职工分娩期间，产假工资（基础薪资）预先发放：

   • 用人单位在女员工分娩时，会先发放产假工资，即基础薪资部分。
   • 等生育津贴到账后，用人单位会对比已发放的工资和生育津贴，如果已发工资低于生育津贴，用人单位会补发差额部分；如果已发工资高于生育津贴，则无需进行补扣。

2. 先计算生育津贴，公司财务部门提前垫付并发放：

   • 用人单位也可以先计算出女员工可申领的生育津贴金额，然后由公司财务部门垫付并发放。
   • 当女员工申领完生育津贴后，生育保险基金会将生育津贴支付给用人单位，用以冲抵原先的垫付部分。
   • 如果存在差额，即由用人单位来承担并进行相应的补充。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于产假期间，即女职工在产假期间，用人单位应当依法支付工资。

产假期间工资发放标准：

• 若女职工参加了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付，支付标准为女职工产假前工资的基数。
• 若女职工未参加生育保险或生育保险未覆盖其全部产假期间，产假期间工资由用人单位支付，支付标准为女职工产假前工资的基数。工资基数一般按照女职工正常出勤的月工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等。

注意事项：

• 各地对于产假期间工资的具体规定可能存在差异，具体以当地相关法规和政策为准。
• 女职工在产假期间应确保自己的权益得到保障，如遇到用人单位未按时支付产假工资或存在其他侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。