关于您提出的一年零三个月的赔偿计算方式，这通常涉及到劳动合同法中关于经济补偿的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿计算的基本原则

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、一年零三个月的赔偿计算

针对您提出的一年零三个月的工作年限，赔偿计算如下：

• 您已经工作了一年零三个月，其中满一年部分按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 超出的三个月部分，由于超过了六个月但不满一年，因此也按一年计算，即再支付一个月工资的经济补偿；
• 综上，您应获得一个半月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿

如果单位违法解除了与您的劳动合同，您还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在上述一个半月工资的经济补偿基础上，再乘以2，单位应支付您三个月工资的赔偿金。

四、维权途径

如果单位与您就经济补偿事宜无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及证据作出公正裁决。

综上所述，一年零三个月的赔偿计算主要依据劳动合同法中关于经济补偿的规定，您应获得一个半月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求二倍的赔偿金。希望这一解答能够对您有所帮助。