主动辞职补偿金的规定主要涉及劳动者在主动辞职时，是否有权获得经济补偿金以及补偿金的具体数额和支付条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、主动辞职补偿金的一般原则
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，则用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位存在过错时劳动者辞职：
- 若用人单位存在特定过错或违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位特定行为导致劳动者被迫辞职：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或严重违反法律法规或劳动合同约定侵害劳动者合法权益，劳动者被迫辞职后同样有权要求经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、相关法律程序和证据要求
程序要求：
- 劳动者需按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同。一般来说，应提前30日以书面形式通知（试用期内提前3日通知）。
证据要求：
- 为了支持自己的主张，劳动者应保留能够证明用人单位存在过错或违法行为的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
四、注意事项
- 了解权益：劳动者在离职时应了解自己的权益，特别是关于经济补偿金的规定。
- 及时主张：如果认为自己有权获得经济补偿金，应及时向用人单位主张权利。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，主动辞职补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括劳动者辞职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及劳动者的工作年限等。在处理相关争议时，应综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行裁决。