50岁社保没满15年公司还会继续交社保吗-石岳律师｜法行宝

1、达到退休年龄后公司一般无法继续交社保。2、社保未满15年的处理方式：《社会保险法》实施后参保的，可继续缴纳至满15年；实施前参保的，延长缴费5年后仍不足可一次性补缴。3、其他选择：转入城乡居民养老保险或终止职工基本养老保险关系。

50岁社保没满15年公司还会继续交社保吗-石岳律师

当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否还能继续为您交社保是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：一、公司继续交社保的可能性公司政策与规定：首先，需要参考您所在公司的具体政策和规定。一些公司可能有明确的条款，规定员工达到退休年龄后，即使缴费年限未满15年，公司也不再继续为其缴纳社保。因此，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。劳动合同约定：其次，您的劳动合同中可能对此有明确的约定。如果劳动合同中规定了公司应继续为退休员工缴纳社保的条款，那么公司应按照合同约定执行。法律法规：从法律法规的角度来看，并没有强制要求公司必须为已达到退休年龄但缴费年限未满15年的员工继续缴纳社保。但根据《社会保险法》的相关规定，个人可以延长缴费至满15年，以享受养老保险待遇。二、个人可选择的方案延长缴费至满15年：如上文所述，您可以按照国家规定在待遇领取地延长缴费至满15年。这意味着您可以在退休后继续缴纳社保，直到满足15年的缴费年限要求。转入城乡居民基本养老保险：如果您不希望继续在企业职工基本养老保险中延长缴费，还可以选择转入城乡居民基本养老保险。这将使您能够享受相应的养老保险待遇，但待遇水平可能会与企业职工基本养老保险有所不同。申请终止职工基本养老保险关系：如果您既不想延长缴费也不想转入城乡居民基本养老保险，还可以选择申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构将按照程序终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。三、建议与注意事项提前规划：由于社保缴费年限对养老保险待遇有直接影响，建议您提前规划自己的社保缴费情况，确保在退休前能够满足缴费年限要求。咨询专业人士：如果您对社保政策或自己的缴费情况有疑问，建议咨询专业的社保顾问或人力资源部门工作人员，以获取准确的信息和建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的社保缴费计划。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否继续为您交社保取决于公司的政策、劳动合同的约定以及法律法规的规定。同时，您也有多种个人可选择的方案来应对这种情况。建议您根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。

当员工达到退休年龄且已经缴纳了15年社保时，公司是否可以继续为其缴纳社保是一个涉及具体法规和政策的问题。以下是对此问题的详细解答：一、法定义务与继续缴费法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着缴纳社保是用人单位和在职员工的法定义务。继续缴费：即使员工已经缴纳了15年的社保，只要他们仍然在职，单位就需要继续为其缴纳社保，直至员工正式退休。这是因为缴纳社保不仅是员工的权益，也是单位的法定义务。二、实际操作与政策差异地区差异：虽然全国性的法律法规规定了社保缴纳的基本框架，但具体执行时可能会存在地区差异。例如，某些地区可能会有特定的政策或规定，允许在满足一定条件下停止缴纳社保。然而，这些都需要根据当地的具体政策来确定。延迟退休或继续缴费：在某些情况下，如员工达到退休年龄但单位希望继续留用，可以通过办理延迟退休手续来继续缴纳社保。此外，对于某些特定岗位（如管理技术岗），也可能存在继续缴费的特殊规定。三、社保缴纳的重要性养老金待遇：社保缴纳年限和基数直接影响员工退休后的养老金待遇。缴纳年限越长、基数越高，退休后领取的养老金就越多。其他社保待遇：除了养老金外，社保还包含医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。停止缴纳社保将意味着员工在这些方面的保障也会受到影响。例如，职工医保如果缴费满规定年限后不再缴费，就会影响医保待遇和退休后免缴医保费资格的享受。四、结论与建议综上所述，当员工达到退休年龄且已经缴纳了15年社保时，公司仍然需要继续为其缴纳社保，直至员工正式退休。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。建议公司在处理此类问题时，严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，也可以根据当地的具体政策和规定，与员工协商并办理相关手续，以满足双方的合法需求。

当职工达到法定退休年龄但基本养老保险未缴满15年时，单位无法继续为其缴纳社保，但个人可以根据相关规定选择继续缴费或一次性补缴。首先，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的第二条，参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。对于社会保险法实施前参保的人员，如果在延长缴费五年后仍然不足十五年，那么他们可以选择一次性缴费至满十五年。此外，不同地方可能还有自己的相关规定。以广东省为例，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》(粤人社发〔2011〕37号)的第二条，满足一定条件的参保人可以选择一次性趸缴养老保险费。这些条件包括：男年满65周岁，女年满60周岁；或者在1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，并且达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，同时按月继续缴费时间累计满1年及以上。对于达到国家规定退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，他们可以参照当地灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直到达到按月领取基本养老保险金的条件。如果符合一次性缴纳养老保险费的条件，他们还可以选择向继续缴费地的社会保险经办机构申请办理一次性缴费，缴费后如果符合享受养老待遇的条件，就可以申请按月领取基本养老金。综上所述，虽然单位在职工达到退休年龄后无法继续为其缴纳社保，但职工个人仍有多种途径可以选择继续缴费或补缴，以确保自己能够享受养老保险待遇。建议咨询当地社保部门或专业人士以获取更具体的操作指南和建议。

当您达到退休年龄但社保缴费未满15年时，公司是否继续为您缴纳社保是一个涉及具体政策和规定的问题。以下是根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是城乡居民养老保险还是职工养老保险，通常都需要在退休时至少缴纳15年的社保才能享受养老金待遇。这是领取养老金的“最低门槛”。如果您在退休时社保缴费未满15年，根据相关政策，您有几种选择：延长缴费至满15年：如果您是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，那么您可以选择延长缴费至满15年。如果在延长缴费5年后仍不足15年，您还可以选择一次性补缴至满15年。如果您是在《社会保险法》实施后参保的，那么您应继续按月缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：您也可以选择从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。这种选择可能适合那些无法或不愿继续按职工标准缴费的人员。申请终止职工基本养老保险关系：如果您未转入城乡居民基本养老保险，还可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构将按照程序终止您的关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。关于公司是否继续为您缴纳社保的问题，这主要取决于公司的政策和您的具体情况。一般来说，如果您已经达到退休年龄但社保缴费未满15年，且公司愿意继续雇佣您并为您缴纳社保，那么您可以继续在公司工作并缴费直至满足领取养老金的条件。然而，如果公司不愿意或无法继续为您缴纳社保，您就需要根据自己的实际情况选择上述提到的其中一种方案来处理。另外，不同地区的具体政策可能会有所不同，因此建议您咨询当地的人社局或社保经办机构以获取更准确的信息和建议。

关于您提出的“过了50岁公司还能交社保吗”的问题，这主要取决于员工的性别、是否已达到法定退休年龄以及与公司是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：一、男性员工对于男性员工来说，法定退休年龄通常是60周岁。因此，当男性员工年满50周岁时，由于其尚未达到法定退休年龄，只要与公司保持正常的劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳流程与常规社保缴纳流程一致，即由用人单位自行申报，按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。二、女性员工对于女性员工，情况会稍显复杂，因为女性员工的法定退休年龄根据岗位不同而有所差异：女工人：如果女工人年满50周岁且累计缴费年限达到国家规定的最低缴费年限（一般为15年，但各地规定可能略有差异），则公司应为其办理退休手续，她开始享受基本养老保险待遇，此时公司无需再为其缴纳社保。如果女工人虽然年满50周岁但累计缴费年限不足最低缴费年限，根据当地政策，有的地区允许一次性补缴至规定年限后办理退休，有的地区则需要继续逐年缴费直至满最低缴费年限。在这种情况下，如果员工和公司仍存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳社保。女干部或管理、技术岗位女性：这类女性的法定退休年龄一般是55周岁。因此，在她们年满50周岁时，只要与公司存在正常的劳动关系，公司就需要按照法律规定继续为其缴纳社保。三、特殊情况延迟退休：若员工已达到法定退休年龄但希望继续工作并缴纳社保，可根据相关规定申请延迟退休，在延迟退休期间继续缴纳社保。这一做法需符合当地社保政策和公司的相关规定。补缴政策：对于已达到退休年龄但社保缴费未满规定年限的情况，员工可根据当地政策选择一次性缴清所有费用或其他补缴方式。四、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。该法规并未对职工的年龄做出明确限制，仅规定了法定退休年龄作为社保缴纳的终止条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这进一步强调了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。综上所述，超过50岁的员工能否在公司继续缴纳社保主要取决于其性别、是否已达到法定退休年龄以及与公司是否存在劳动关系。公司应依据相关法律法规和政策规定为员工办理社保缴纳事宜，并确保符合当地社保经办机构的具体要求。如果您或您所在的公司对此类问题有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业法律顾问或当地社保机构以获取更具体的指导和帮助。

针对您提出的问题“女员工年满50岁但社保没满15年公司能不能不再继续签劳动合同”，这是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，需要我们从多个角度进行详细分析。一、法定退休年龄与劳动合同的关系首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。对于女性员工而言，50岁是法定的退休年龄。然而，这并不意味着所有达到50岁的女性员工都不能再签订劳动合同，关键在于她们是否已经开始享受基本养老保险待遇。二、社保缴纳情况与劳动合同签订未享受基本养老保险待遇：如果女员工虽然达到了50岁的法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且她的劳动权利并未完全丧失（即她仍然具备劳动能力并愿意继续工作），同时用人单位和劳动者双方协商一致，那么在这种情况下，是可以继续签订劳动合同的。这是因为，此时的女员工在实际上仍然符合劳动关系的主体资格，且她的工作也符合劳动关系的实质特征。已享受基本养老保险待遇：如果女员工已经达到了法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么她就不再符合劳动关系的主体资格，此时用人单位和劳动者之间应该签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同相对灵活，不受劳动法严格约束，但仍然受到法律的保护。三、公司解除合同的法律规定另外，关于公司是否可以解除合同的问题，我们需要明确的是，除非女员工符合退休条件（即达到法定退休年龄且连续工龄满一定年限），否则公司不能仅因她的社保未满15年就单方面解除劳动合同。如果公司想要解除合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如与员工协商一致、支付经济补偿金等。四、建议与总结对公司：在决定是否与年满50岁但社保未满15年的女员工继续签订劳动合同时，公司应该充分考虑她的实际情况和双方的意愿。如果女员工仍然具备劳动能力并愿意继续工作，且双方协商一致，那么可以继续签订劳动合同。同时，公司也应该注意遵守相关的法律法规，确保操作的合法性和合规性。对员工：如果女员工面临公司解除合同的情况，她应该了解自己的权益并依法维护。如果公司无故解除合同或未按照法定程序解除合同，女员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，女员工年满50岁但社保没满15年时，公司是否能不再继续签劳动合同并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它需要根据女员工是否享受基本养老保险待遇、双方是否协商一致以及实际用工情况等多个因素来综合判断。在任何情况下，我们都应该确保操作的合法性和合规性，以维护双方的权益。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

关于您提出的“50岁社保没交够单位还给交吗”的问题，这主要取决于具体的地区法规、公司的内部规定以及您的个人情况。以下是对此问题的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。对于女性职工而言，如果是工人岗位，通常50周岁即达到法定退休年龄。这意味着，在达到这个年龄后，如果您的社保缴费年限已经满足退休条件（如累计满15年），您可以按照政策规定办理退休手续。二、社保缴费与继续就业继续在公司任职：如果您在达到法定退休年龄后仍然继续在公司任职，并且公司愿意继续为您缴纳社保，那么这是可以的。但这种情况可能受到公司政策、地区社保规定以及劳动合同的具体条款等因素的影响。公司不再缴纳社保：如果公司根据内部规定或地区政策，在员工达到法定退休年龄后不再为其缴纳社保，那么您需要了解相关的政策规定，并考虑如何继续缴纳剩余的社保费用以达到退休条件。个人继续缴纳：在某些地区，如果您未达到社保缴费年限的要求，但仍在继续就业，您可以按照当地灵活就业人员的办法申请继续缴纳基本养老保险费。延缴政策：部分地区可能还提供社保延缴政策，允许您在达到退休年龄后继续缴纳社保费用，直至满足退休条件。这需要您咨询当地的社保机构或相关部门以了解具体的申请条件和流程。三、地区差异与具体咨询由于社保政策存在地区差异，因此建议您咨询当地的社保机构或人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定和操作流程。例如，您可以拨打当地的社保咨询热线或前往社保服务窗口进行咨询。四、总结与建议综上所述，关于50岁社保没交够单位是否还给交的问题，并没有一个统一的答案。这取决于您的个人情况、公司的政策以及当地的社保规定。建议您及时咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策规定和您的权益保障情况。同时，根据您的实际情况做出合理的规划和决策。

当员工达到法定退休年龄但社保未交够规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系与法定义务首先，要明确的是，员工达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。这是基于劳动关系的存在是社保缴纳的前提条件这一原则。二、地方社保政策的影响尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但实际操作中能否继续缴纳还需考虑当地社保政策。不同地区的社保政策存在差异，有些地区允许在员工达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。例如，对于职工基本养老保险，部分地区根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，允许个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，延长缴费至满十五年。因此，员工应咨询当地社保经办机构，了解具体的政策要求和操作流程。如果当地政策允许继续缴纳，那么员工与公司可以协商是否继续缴纳。三、公司与员工的协商即使当地政策允许继续缴纳社保，公司是否继续为员工缴纳还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。因此，员工应与公司充分沟通，明确双方的权利和义务。四、其他险种的考量除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。部分地区允许在达到法定退休年龄后继续缴纳，以满足相应的缴费年限要求；而有些地区则不允许。因此，员工在考虑是否继续缴纳社保时，还需根据当地的医保政策来确定。五、个人继续缴纳社保的选项如果公司不愿意或无法继续为员工缴纳社保，员工还可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金或享受其他社保待遇的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。六、结论与建议综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交够规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保取决于多个因素，包括劳动关系、地方政策、公司与员工的协商以及其他险种的考量。建议员工在此情况下先与当地社保经办机构咨询相关政策，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果有需要，可寻求专业律师或社保顾问的帮助进行详细分析和规划。

结论：女员工满50周岁但社保没交满15年，公司继续为其缴纳社保并不违法。不过，具体情况还需结合女员工的身份（如是否为管理岗位）以及当地社保政策来综合判断。分析说明：法定退休年龄与社保缴纳：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（非管理岗位）或55周岁（管理岗位）。但这一规定主要关联的是退休手续的办理和养老金的领取，并不直接限制社保的缴纳。社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄并办理退休手续。未交满15年社保的处理：如果女员工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限未满15年，她可以选择继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。在这种情况下，如果女员工仍然与用人单位保持劳动关系，用人单位应当继续为其缴纳社保。如果女员工已经办理了退休手续但选择继续工作，且双方协商一致，用人单位也可以根据当地政策为其缴纳社保（但部分地区可能不允许退休人员继续参加职工社保）。特殊情况与地方政策：需要注意的是，不同地区对于退休人员继续缴纳社保的政策可能有所不同。有些地区可能允许退休人员以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，而有些地区则可能不允许。此外，如果女员工在达到法定退休年龄后选择继续工作，但用人单位不再与其签订劳动合同而是签订劳务合同，那么用人单位可能就不再承担为其缴纳社保的义务（因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》的调整）。法律建议：对于女员工而言，如果希望在达到法定退休年龄后继续缴纳社保，应当与用人单位明确协商，并了解当地社保政策的具体规定。对于用人单位而言，如果女员工达到法定退休年龄但社保未交满15年且希望继续缴纳，用人单位应当根据当地政策和她本人的意愿来决定是否继续为其缴纳社保。如果继续缴纳，应当确保合规操作，避免产生不必要的法律风险。后续行动：如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和当地政策为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“50岁不满15年单位交不交养老保险了”，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当职工达到法定退休年龄（对于女性工人通常是50岁），但养老保险累计缴费年限不足15年时，确实会面临无法立即享受退休待遇的情况。这是因为养老保险的领取条件是累计缴费年限必须达到15年。接下来，我们分析不同情况下的处理方式：继续在企业就业并参保：如果您在达到法定退休年龄后仍然在企业继续就业，并且符合企业继续就业的条件，那么根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》等相关政策，您所在的企业应当继续为您缴纳基本养老保险费。这意味着，只要您还在企业工作并参保，单位就有责任继续为您缴纳养老保险。未在企业继续就业：如果您达到法定退休年龄后没有在企业继续就业，但养老保险缴费年限仍然不足15年，那么您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费。根据相关政策，您可以按照当地灵活就业人员的缴费办法延长缴费，直至累计缴费年限达到15年，从而享受退休待遇。此外，还有一些特殊政策需要注意：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果您在社会保险法实施前参保，并且延长缴费五年后仍不足15年的，您可以选择一次性缴费至满15年。不同地区可能还有具体的实施细则和特殊规定，比如广东省就有关于一次性趸缴养老保险费的规定。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解更具体的政策内容和操作流程。综上所述，当您50岁且养老保险缴费年限不满15年时，如果继续在企业就业并符合参保条件，单位应当继续为您缴纳养老保险费。如果未在企业继续就业，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费直至满足领取条件。同时，也建议您关注当地的具体政策和规定，以便更好地规划自己的养老保障。

您好，关于您提出的“到退休没交满15年在本单位还能续交吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，那么可以按月领取基本养老金。然而，如果您在达到退休年龄时，发现养老保险缴费年限不足15年，您不必过于担心，因为有以下几种解决方案供您选择：一、延长缴费至满15年根据《社会保险法》及其实施规定，当您达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年时，您可以选择在待遇领取地延长缴费至满15年。特别地，如果您是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，那么在延长缴费5年后仍不足15年的情况下，您还可以选择一次性缴费至满15年。二、转入城乡居民基本养老保险如果您不希望继续在企业职工基本养老保险中延长缴费，您也可以选择申请转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。这一选项为您提供了另一种养老保障的方式。三、申请终止职工基本养老保险关系如果您既不想延长缴费也不想转入城乡居民基本养老保险，那么您还可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构会按照程序终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。回到您的具体问题，“到退休没交满15年在本单位还能续交吗”，这主要取决于您所在单位的政策和规定。一般来说，如果您已经达到退休年龄，那么可能无法继续在本单位以职工身份参保。但是，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金的条件。如果您符合一次性缴纳养老保险费的条件（如某些地区对于特定时间段内参保且缴费满一定年限的人员有此类政策），您还可以选择一次性缴费后申请按月领取基本养老金。综上所述，即使您在退休时养老保险缴费年限不足15年，也有多种解决方案可供选择。建议您根据自己的实际情况和所在地区的政策规定，选择最适合自己的方案。如有需要，您可以咨询当地社保经办机构或专业社保顾问以获取更详细的指导和帮助。

关于您提出的“法定退休年龄到了但还没交满公司还会继续交吗”的问题，这主要涉及到职工在达到法定退休年龄后，对于未缴满的社会保险（如职工基本医疗保险和基本养老保险）应如何处理的情况。以下是对这一问题的详细解答：一、职工基本医疗保险当职工达到法定退休年龄时，如果其职工医保的累计缴费年限未达到最低累计缴费年限要求，用人单位或个人应当及时到税务部门办理变更手续，停止按在职标准缴费。此时，职工可以选择按月或一次性缴至规定年限。若选择按月缴费，期间将享受在职人员医疗保障待遇，但不计发个人账户。待缴满规定年限后，即可享受退休人员医疗保障待遇。同时，按月缴费期间也可根据实际需要申请一次性缴费。二、职工基本养老保险对于职工基本养老保险，如果职工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，根据相关规定，有几种处理方式：延长缴费：职工可以选择延长缴费至满十五年。如果社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，还可以选择一次性缴费至满十五年。一次性趸缴：符合特定条件的职工（如男年满65周岁，女年满60周岁；或1998年6月30日前参加企业职工基本养老保险等），可以申请办理一次性趸缴养老保险费。继续缴费至符合条件：达到国家规定退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，可以参照当地灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金条件时止。综上所述，当职工达到法定退休年龄但社会保险未缴满时，公司通常不会继续为其缴纳社会保险。职工需要根据自己的实际情况选择适合的方式进行处理，以确保自己的社会保障权益不受影响。在处理过程中，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取更具体的指导和帮助。

结论：公司不交社保的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司不交社保属于违法行为。以下分情况详细说明：员工已达法定退休年龄（如女性50岁）但未享受养老保险待遇或领取退休金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若员工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且未办理退休手续，则其与公司仍构成劳动关系，公司应依法为其缴纳社保。若公司未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，员工与公司之间的关系可能转为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，公司无法定义务为员工缴纳社保。但若双方在劳务合同中另有约定，公司应按约定履行。公司未缴纳社保的普遍违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。无论员工年龄如何，只要与公司存在劳动关系，公司均应依法缴纳社保。未缴纳的，员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若您属于第一种情况（未享受养老保险待遇或领取退休金），可向公司提出补缴社保的要求，若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您属于第二种情况（已享受养老保险待遇或领取退休金），且双方未在劳务合同中约定社保缴纳事宜，则公司无法定义务为您缴纳社保。但您可与公司协商，看是否能在其他方面获得补偿。在任何情况下，若您对公司的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

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退休年龄到了社保也交了15年公司还可以继续交社保吗

女员工满50周岁员工没交满15年公司继续交算违法吗