不是公司员工在公司交社保确实存在风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与社保缴纳的关系：

   • 正常情况下，社保应由与员工建立劳动关系的用人单位缴纳。如果不是公司员工，却在该公司缴纳社保，可能意味着存在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况。
   • 虚构劳动关系可能导致法律纠纷，如被认定为欺诈行为，可能面临法律责任。

2. 社保缴纳的法律风险：

   • 挂靠缴纳社保可能违反相关法律法规，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系。若被相关部门查处，可能面临罚款、社保缴纳无效等后果。
   • 对于个人而言，挂靠缴纳社保可能影响未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等，因为社保缴纳记录与劳动关系紧密相关。

3. 个人权益保障问题：

   • 不是公司员工却在公司缴纳社保，可能无法享受该公司员工的福利待遇，如带薪休假、病假等。
   • 在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况时，可能因劳动关系不明确而遭遇赔付困难。

4. 建议与解决方案：

   • 如果确实需要在该公司缴纳社保，应确保与公司建立合法的劳动关系，并签订正式的劳动合同。
   • 如果无法建立劳动关系，可以考虑以灵活就业者的身份自行缴纳社保，或寻求专业的社保代缴机构进行合法代缴。

综上所述，不是公司员工却在公司交社保存在多重风险，建议谨慎处理社保缴纳问题，确保自己的合法权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。