找公司代缴社保确实存在一定的风险，这些风险涉及法律、经济、社保权益以及信息安全等多个方面。以下是对这些风险的详细解析：
一、法律风险
- 违反社保法规：根据《社会保险法》，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社保费，非本单位职工不得挂靠参保。代缴行为实际上构成了虚构劳动关系，一旦查处，不仅代缴单位会面临罚款等行政处罚，代缴员工个人也可能因参与违法行为而面临处罚。
- 骗保行为：在某些情况下，代缴社保可能涉及骗保行为，这在司法实践中可能被追究刑事责任。
二、经济风险
- 额外服务费：代缴机构通常会收取一定的额外费用，这增加了个人或企业的经济负担。
- 资金安全：如果代缴机构管理不善或突然倒闭，已交的保费可能难以追回，造成直接经济损失。
三、社保权益风险
- 影响权益享受：如果代缴机构未按时足额缴纳社保，将直接影响个人的社保权益，如养老、医疗、失业等保障可能无法享受。
- 缴纳作废：一旦被查出代缴行为，之前缴纳的费用可能被认定为无效，导致无法享受社保待遇。
四、信息安全风险
信息泄露：向代缴机构提供个人敏感信息（如身份证、银行卡号等）存在信息泄露的风险。这些信息一旦被不法分子利用，可能引发身份盗窃、信用卡诈骗等安全问题。
五、其他风险
- 缺乏控制权：代缴使得个人对社保缴纳情况缺乏直接监督，难以及时发现问题。
- 双重缴纳：如果在用人单位工作的同时选择代缴社保，可能被要求补交费用，造成不必要的麻烦和损失。
规避策略
为了规避上述风险，个人和企业可以采取以下策略：
- 增强法律意识：充分了解社保法规，明确缴费义务和权益，避免触碰法律红线。
- 优先选择正规渠道：尽量通过正规的劳动合同关系由实际用人单位缴纳社保。对于灵活就业人员，应咨询当地社保局了解具体办理流程和要求。
- 谨慎选择代缴机构：如果选择代缴，应确保代缴机构具备合法资质、多年稳定运营且口碑良好。同时，要核实机构的营业执照、人力资源许可证等证件是否齐全。
- 签订详细合同：与代缴机构签订详细、明确的代缴协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括服务内容、费用标准、缴费方式、信息保密条款、违约责任等。
- 保护个人信息：谨慎向代缴机构提供个人敏感信息，并确保信息安全。定期检查个人信用报告，及时发现并处理异常情况。
- 加强监督与沟通：定期查询个人社保缴纳记录，确保缴费情况准确无误。与代缴机构保持沟通联系，及时了解社保缴纳进度和情况。
综上所述，找公司代缴社保存在诸多风险，个人和企业应充分认识到这些风险的危害性，并采取有效措施加以规避。通过增强法律意识、优先选择正规渠道、谨慎选择代缴机构、签订详细合同、保护个人信息以及加强监督与沟通等措施，可以最大限度地降低代缴社保带来的风险。