要准确计算月薪4000元时公司需要承担的五险一金费用，我们首先需要了解五险一金的具体构成以及相关的缴费比例和基数。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险）以及住房公积金。

社会保险部分

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：一般为16%
   • 计算：4000元 × 16% = 640元

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：通常在6%-10%，此处取较常见的8%为例
   • 计算：4000元 × 8% = 320元

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：可能在0.5%-2%之间，具体依据当地政策，此处按0.5%计算
   • 计算：4000元 × 0.5% = 20元

4. 工伤保险

   • 缴费特点：完全由单位缴纳，个人不承担费用；具体数额与工伤风险等因素有关，无法直接计算。

5. 生育保险

   • 缴费特点：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

住房公积金部分

• 缴费比例：由各地根据实际情况确定，通常在5%-12%之间，单位和个人各承担一半。
• 由于比例因地区而异，无法给出具体数额，但计算方法为缴费基数乘以单位承担比例。

总结

将上述各项保险单位缴纳金额相加，我们可以得到公司大致需要承担的五险一金费用中的一部分：

• 养老保险：640元
• 医疗保险：320元
• 失业保险：20元
• 工伤保险：无法直接给出数额
• 生育保险：已并入医疗保险
• 住房公积金：因地区而异，无法给出具体数额

因此，对于月薪4000元的情况，公司需要承担的五险一金费用中的固定部分（不包括工伤保险和住房公积金的具体数额）大约为640元（养老保险）+ 320元（医疗保险）+ 20元（失业保险）= 980元。加上工伤保险（具体数额无法确定）和根据地区政策而定的住房公积金费用，总费用会有所不同。

为了得到最准确的数据，建议咨询当地的社保部门和公积金管理中心，或者查阅相关的官方文件和政策规定。