针对您提出的问题“92年到95年没交社保算工龄吗”，这个问题涉及到我国养老保险制度的历史沿革和地方政策差异，因此不能一概而论。以下是根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险的缴费年限并不完全等同。工龄通常指的是个人在某一单位或行业的工作年限，而养老保险的缴费年限则是指个人实际缴纳养老保险费的年限。在我国，养老保险制度的实施和具体政策在不同地区、不同时间段可能存在差异。

对于您提到的92年到95年期间没有缴纳社保的情况，是否算作工龄，主要取决于当时当地的养老保险政策以及您所在单位的实际情况。

1. 政策过渡期的情况：

   • 在养老保险制度全面实施之前，我国经历了一段时间的政策过渡期。在这个期间，虽然部分地区已经开始试点养老保险制度，但并未全面推广，且政策细节也存在差异。
   • 如果您所在的地区在92年到95年期间正处于政策过渡期，且当地没有明确要求必须缴纳养老保险，那么这段时间的工作年限有可能被视为视同缴费年限，即虽然未实际缴纳养老保险，但仍计算为工龄。

2. 单位未缴纳的情况：

   • 如果您所在的单位在92年到95年期间已经应当缴纳养老保险但未实际缴纳，那么这段时间的工作年限是否算作工龄就需要根据当地政策来具体判断。
   • 部分地区可能允许单位进行补缴，补缴后该段时间可以计算为视同缴费年限；而部分地区则可能不认可未实际缴纳的年限作为工龄。

3. 个人档案和实际情况的考量：

   • 在处理这类问题时，社保部门通常会综合考虑个人的档案记录、实际工作情况以及当地政策等因素。
   • 如果您的档案记录连续且完整，且能够证明您在92年到95年期间确实在单位工作，那么这有可能对您的工龄认定产生积极影响。

综上所述，92年到95年没交社保是否算工龄，需要综合考虑当时当地的养老保险政策、单位实际情况以及个人档案记录等多个因素。建议您咨询当地社保部门或相关部门，以获取最准确、最权威的解答。同时，也建议您准备好相关证明材料，以便在咨询过程中能够更好地说明情况。