如果你上班期间受伤但当时没有报工伤，不用担心，还有补救办法。以下是详细的解答和建议：

结论前置

即使上班受伤时未及时报工伤，你仍然有权在后续进行工伤认定和申请相关赔偿。

具体解答

1. 单位申报义务与责任：

   • 用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申报，期间发生的符合规定的工伤费用应由单位承担。

2. 个人申报权利与流程：

   • 若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 工伤认定后的权益：

   • 认定为工伤后，你将进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
   • 工伤待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4. 超过时效的处理：

   • 如果超过1年的申请时效，一般不能再通过工伤认定途径索赔。
   • 但你可以尝试通过民事诉讼，按一般人身损害赔偿要求用人单位承担赔偿责任，这需要证明损害与工作有关，并遵循民事诉讼时效等规定。

法律建议

• 及时申报：尽管有补救措施，但还是建议你在受伤后尽快向单位报告，并催促单位及时申报工伤。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：在申报工伤或处理相关赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。