五险缴纳比例基数并不是基本工资，而是通常根据职工上一年度月平均工资来确定。这里有一些关键点需要您了解：

一、缴纳基数的确定

1. 基本原则：五险缴纳基数是依据职工上一年度月平均工资来确定的，这个工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等各项收入。

2. 上下限规定：

   • 上限：如果职工工资高于当地上一年职工平均工资的300%，那么缴纳基数将按照当地上一年职工平均工资的300%来确定。
   • 下限：如果职工工资低于当地上一年职工平均工资的60%，那么缴纳基数将按照当地上一年职工平均工资的60%来确定。

3. 特殊情况：

   • 对于新入职的员工，一般以第一个月的工资作为缴费基数。
   • 在社保年度内，即使工资有所变动，多数地区也不会即时调整缴纳基数，而是等到下一个社保年度开始时再重新确定。

二、五险缴纳比例

五险的缴纳比例是根据国家和地区的规定来确定的，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险中，有些是由单位全额缴纳，有些则需要单位和个人共同缴纳。具体比例可能因地区和政策的不同而有所差异。

三、实例说明

假设某地区的职工上一年度月平均工资为5000元：

• 如果职工A的工资为8000元，且没有超过当地上一年职工平均工资的300%，那么他的五险缴纳基数就是8000元，并据此计算缴纳金额。
• 如果职工B的工资为20000元，超过了当地上一年职工平均工资的300%（即15000元），那么他的五险缴纳基数将被限定为15000元，并据此计算缴纳金额。

四、总结

总的来说，五险缴纳基数与职工的工资密切相关，但并不是简单地按照基本工资或者实际到手工资来确定的。它有一个明确的计算方法和上下限规定。同时，具体的缴纳比例和基数也可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我们需要参照当地的具体规定来确定五险的缴纳基数和比例。