五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费比例和基数因地区及政策的不同而有所差异。一般来说，五险的缴纳是由单位和个人共同承担的（工伤保险和生育保险由单位全额承担），具体缴纳比例和金额是根据职工上一年度的月平均工资以及当地规定的缴费基数上下限来确定的。

下面是一个一般化的五险缴纳比例的计算方式：

1. 养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%，个人缴纳比例为职工本人工资的8%。具体缴纳金额等于缴费基数乘以对应的缴纳比例。

2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为职工工资总额的6%至10%，个人缴纳比例为职工本人工资的2%，有时还包括少量的医疗统筹费用。计算方式与养老保险相同。

3. 失业保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的0.5%至2%，个人缴纳比例为职工本人工资的0.5%。缴纳金额的计算也遵循相同的公式。

4. 工伤保险：由单位全额缴纳，缴纳比例根据单位所属行业的风险类别而定，一般在0.2%至1.9%之间。个人无需缴纳。

5. 生育保险：同样由单位全额缴纳，缴纳比例因地区而异，一般在0.5%至1%之间。个人也无需承担缴纳责任。

需要注意的是，具体的缴纳比例和基数可能会因地区差异和政策调整而有所变化。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的社保机构或人力资源部门。

另外，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，其缴纳比例通常由单位和个人共同承担，比例范围在5%至12%之间，具体比例由用人单位选择并保持一致。住房公积金的缴纳也是基于职工的月平均工资来计算的。

总的来说，五险的缴纳比例和金额是根据职工的工资水平、地区政策以及单位的具体情况来确定的。为了确保缴纳的准确性和合规性，建议您及时了解并遵循当地的相关政策规定。