关于“20年前的社保单位是否可以补交以及具体需要怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，社保的补缴政策因地区和时间的不同而有所差异，且通常受到严格的规定和限制。对于20年前的社保单位是否可以补交，这主要取决于当时的政策规定以及单位与职工之间的劳动关系状态。
一、补缴条件
存在劳动关系：单位与职工在应补缴的时间段内必须存在劳动关系。如果当时单位未按时为职工缴纳社保，且现在仍然与职工保持劳动关系（或未正式解除劳动关系），那么单位有可能需要为职工办理补缴。
政策允许：需要查看当时以及现在的社保政策是否允许补缴。有些地区可能规定了一定年限内的补缴期限，超过这个期限就无法再补缴。
二、补缴流程
确认劳动关系：首先，需要确认单位与职工在应补缴时间段内的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、招工表、调令、任职文书等劳动关系证明材料来证明。
准备相关材料：除了劳动关系证明材料外，还需要准备工资发放财务会计凭证、工资发放明细表或者仲裁委出具的确认劳动关系的裁决书、法院出具的确认劳动关系的判决书等材料，以证明存在“应缴未缴”的情况。
向社保机构申请：单位需要携带上述材料向当地社保机构提出补缴申请。社保机构会根据政策规定和申请材料来审核是否允许补缴。
缴纳费用：如果社保机构审核通过，单位需要按照规定的缴费基数和费率来缴纳补缴费用。这通常包括社保本金、利息以及可能的滞纳金。
三、注意事项
政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此具体的补缴规定也会有所不同。在办理补缴前，建议咨询当地社保机构或相关部门以了解具体的政策要求。
时间限制：有些地区可能规定了一定年限内的补缴期限，超过这个期限就无法再补缴。因此，建议尽快咨询并办理相关手续以避免错过补缴机会。
费用承担：补缴费用通常由单位承担，但具体费用分担方式可能因地区和政策而异。在办理补缴前，建议与单位明确费用承担方式以避免后续纠纷。
综上所述，20年前的社保单位是否可以补交以及具体需要怎么办，需要根据当时的政策规定、单位与职工之间的劳动关系状态以及现在的社保政策来确定。建议尽快咨询当地社保机构或相关部门以获取准确的解答和指导。