8小时工作时间的工资计算主要基于我国的标准工时制。在标准工时制下，劳动者每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工资的计算通常根据劳动者的月工资收入、工作天数以及每日工作时间来确定。

首先，我们需要明确月工资收入，这是计算日工资和小时工资的基础。接下来，根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是由365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。因此，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

进一步地，小时工资可以通过日工资除以每日工作时间（8小时）来计算，即：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。这样，我们就得到了在标准工时制下，劳动者每小时的工资数额。

如果劳动者的工作时间超过了8小时，那么根据《劳动法》及相关法规，用人单位需要支付加班费。加班费的计算方式根据加班的具体时间有所不同：

• 在正常工作日加班的，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
• 在休息日加班又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
• 在法定休假日加班的，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费，且法定休假日加班不能以补休替代加班工资。

综上所述，8小时工作时间的工资计算是基于标准工时制和相关法律法规来进行的，而超过8小时的工作时间则需要按照加班费的计算方式来支付额外的报酬。