当公司不辞退员工却直接安排休息时，员工可能会感到困惑和不安。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规，为您提供的详细分析和建议。

结论前置：

面对公司不辞退却安排休息的情况，员工应首先与公司沟通明确原因和后续安排，并根据实际情况判断公司行为的合法性。若公司行为违法或损害员工权益，员工有权要求恢复工作、支付工资及经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 合法情况：

     • 公司因生产经营需要或调休安排而安排员工休息，并依法支付报酬，是合法的。

   • 违法情况：

     • 公司恶意逼迫离职，通过长期安排休息等方式试图规避经济补偿，属于违法行为。
     • 公司安排休息导致员工工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，侵害了员工权益。

2. 员工应对措施：

   • 沟通了解：

     • 主动与上级或人力资源部门沟通，询问休息的具体原因、持续时间和后续工作安排。
     • 保留沟通记录作为证据。

   • 确认工资支付：

     • 仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。
     • 如发现工资问题，及时与公司沟通并要求纠正。

   • 法律途径维权：

     • 尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。
     • 向公司发出书面通知，明确表达自身诉求。
     • 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资、经济补偿等。
     • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 维权时限：注意维权时限，避免超过法定时效期间而影响自身权益的保障。

法律建议：

• 在面对公司不辞退却安排休息的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 首先要明确公司意图和工资支付情况，其次要采取适当的沟通措施，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。