产假期间的平均工资并不直接按生育津贴算。下面我详细为您解释这个问题：

一、生育津贴与产假工资的性质

1. 生育津贴：属于国家生育保险待遇的范畴，是社保机构对女职工生育期间收入损失的补偿。
2. 产假工资：属于女职工在产假期间的工资待遇，用人单位应依法支付。

二、生育津贴与产假工资的计算

1. 生育津贴的计算：

   • 公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 其中，产假天数根据国家和地方规定确定，如国家规定基本产假为98天，地方可能有额外增加。

2. 产假工资的计算：

   • 产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算。
   • 如果核算期间不足整月，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

三、生育津贴与产假工资的关系及处理

1. 生育津贴高于产假工资：

   • 用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工，确保女职工在产假期间的收入不降低。

2. 生育津贴低于产假工资：

   • 用人单位应补足差额，确保女职工产假期间的工资不低于其生育前的工资水平。

3. 产假未休满提前上班：

   • 在这种情况下，女职工可能可以同时获得生育津贴和劳动期间的工资，因为女职工提供了正常劳动，用人单位应支付劳动报酬。

四、实际操作中的注意事项

• 不同地区的社保政策和公司规定可能存在差异，因此在具体操作时需要参考当地的相关规定。
• 女职工应密切关注自己的薪资和福利情况，确保权益得到保障。如有疑问或争议，建议及时咨询当地的社保机构或劳动法律专业人士。

综上所述，产假期间的平均工资并不直接按生育津贴算，而是根据生育津贴与产假工资的具体数额和关系来确定。如果生育津贴高于产假工资，用人单位应支付余额；如果生育津贴低于产假工资，用人单位应补足差额。希望这个解释能对您有所帮助。