结论前置：11年老员工申请病假期间，是有工资可拿的，但具体数额和支付方式需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付标准和方式可能因地区而异，需参照当地劳动法规或政策。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 很多公司会在规章制度或劳动合同中明确病假工资的计算方式和支付标准。
   • 如果公司有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么应当按照公司规定执行。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资通常不是全额工资，而是按照一定比例（如基本工资的百分比）支付。
   • 具体比例和计算方式需根据公司的规定或当地的劳动法规来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因病长期不能工作，且超过了公司规定的病假期限，那么公司可能会根据劳动合同或相关法律法规采取相应措施，如解除劳动合同、支付疾病救济费等。
   • 在这种情况下，员工需要了解自己的权益和公司的规定，必要时可以寻求法律援助。

总结：11年老员工申请病假期间是有工资可拿的，但具体数额和支付方式需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。建议员工在请病假前，先了解公司的相关规定和当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。