主动辞职后，你可以领取的款项主要包括以下几类：

1. 工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤情况，支付你辞职前应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。这包括你正常工作期间的工资以及任何已完成的加班任务的加班费。

2. 未休年休假工资：

   • 如果你有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。

3. 未休法定节假日加班工资：

   • 如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。

4. 绩效奖金与提成：

   • 如果你符合单位规定的奖金发放条件，比如完成特定项目、达到业绩目标等，且这些条件在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，那么你有权获得相应的绩效奖金或提成。

5. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在法定过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且你以此为由主动辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，你可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

6. 住房公积金及社保个人账户余额：

   • 离职后，你可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。同时，养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额也归你所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

7. 其他可能款项：

   • 如企业年金等其他福利款项，如果满足领取条件，离职时也可领取。这取决于公司具体的福利制度。

综上所述，主动辞职后你能领取的款项取决于多种因素，包括你的出勤情况、工作表现、用人单位的规章制度以及当地的法律法规等。在离职前，建议仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。