针对您提出的“临时工违规停职处理流程”问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，临时工违规停职处理流程通常应遵循企业内部的规章制度以及相关的法律法规。虽然您提供的参考信息主要围绕广东省的临时工雇佣办法和劳动争议处理细则，但我们可以基于这些信息提炼出一个较为通用的处理流程。

一、违规行为的确认

1. 事实调查：当临时工出现违规行为时，企业首先应进行全面、客观的事实调查。这包括收集证据、询问相关证人以及了解违规行为的具体情况。
2. 违规确认：基于调查结果，企业应确认临时工是否存在违规行为，并明确违规的性质和严重程度。

二、处理决定的作出

1. 依据规章制度：根据企业内部规章制度或劳动合同中的相关规定，对违规临时工作出相应的处理决定。这可能包括警告、罚款、停职检查等。
2. 通知与沟通：在作出处理决定前，企业应与临时工进行沟通，听取其陈述和申辩。处理决定作出后，应正式通知临时工，并明确告知其违规事实、处理依据、处理结果以及申诉途径。

三、停职处理流程

1. 停职通知：如果决定对临时工进行停职处理，企业应向其发出正式的停职通知。通知中应明确停职的起止时间、停职期间的待遇以及复工条件等。
2. 待遇安排：根据企业内部规定或劳动合同约定，确定停职期间临时工的薪资待遇。通常情况下，停职期间可能只发放基本工资或生活费。
3. 复工条件：明确临时工复工的具体条件，如需要完成哪些整改措施、接受哪些培训等。

四、申诉与复议

1. 申诉权利：临时工对处理决定不服的，有权向企业内部的申诉机构或上级主管部门提出申诉。
2. 复议程序：企业应按照规定的程序对临时工的申诉进行复议，并作出复议决定。如果复议决定仍不能令临时工满意，其可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

五、法律途径

1. 劳动争议调解：临时工可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。
2. 劳动争议仲裁：如果调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工违规停职处理流程应遵循公平、公正、合法的原则，确保临时工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，预防违规行为的发生。